¿Qué es la jornada reducida por hijos en España?

La jornada reducida por hijos es un derecho reconocido en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores que permite al trabajador en España reducir su jornada laboral entre un octavo y la mitad para el cuidado de un menor de 12 años, con la correspondiente reducción proporcional del salario.

¿Cómo se calcula la reducción de jornada por cuidado de hijos?

Se calcula de forma proporcional: si pasas de 40 a 30 horas semanales, tu salario y tu cotización se reducen al 75 %. La calculadora de jornadareducida.es aplica la fórmula (horas reducidas / horas actuales) × salario bruto anual y devuelve el nuevo salario anual, mensual y la diferencia que dejas de cobrar.

¿Se puede pedir reducción de jornada sin motivo en España?

No. La reducción de jornada voluntaria sin motivo legal (cuidado de menor, familiar dependiente, lactancia, violencia de género, etc.) requiere acuerdo con la empresa. Sin uno de los motivos reconocidos en el art. 37 ET o un pacto expreso con el empleador, la empresa puede negarse.

¿Cuándo entra en vigor la jornada reducida de 37,5 horas?

La reducción legal de la jornada máxima en España a 37,5 horas semanales está prevista para aplicarse de forma efectiva a todas las personas trabajadoras a tiempo completo una vez se publique la reforma definitiva en el BOE. Hasta entonces, la jornada ordinaria legal sigue siendo de 40 horas semanales según el art. 34 ET, salvo que el convenio colectivo establezca una inferior.

¿En qué consiste la reducción de jornada voluntaria?

La reducción de jornada voluntaria es aquella que no está amparada en un derecho legal automático y se acuerda entre empresa y trabajador. El salario y la cotización se reducen proporcionalmente a las horas pactadas y debe formalizarse por escrito en el contrato.

¿Cómo afecta la nueva jornada de 37,5 horas a quien ya está con jornada reducida?

Si la jornada máxima legal baja a 37,5 horas, el porcentaje de reducción sobre tu jornada completa se recalcula con la nueva referencia. Por ejemplo, si trabajabas 30 horas con una reducción del 25 % sobre 40, al pasar a 37,5 horas de referencia tu porcentaje de reducción pasa a ser del 20 % aproximadamente.

¿Cómo funciona la reducción de jornada laboral en el sector educación?

En el sector educación (docentes públicos y concertados) la reducción de jornada se rige por el art. 37.6 ET y por la normativa específica de cada administración o convenio. Habitualmente se traduce en menos horas lectivas y complementarias y en una reducción proporcional de retribuciones, manteniendo la plaza y el centro.

¿La empresa puede negarme la reducción de jornada por cuidado de hijos?

No puede negar el derecho en sí, solo puede discutir el horario concreto por razones organizativas. Si hay desacuerdo, se resuelve por el procedimiento urgente del art. 139 LRJS ante el Juzgado de lo Social.

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Jornada reducida en España: qué es y cómo calcularla

La jornada reducida es la disminución proporcional del tiempo de trabajo y del salario regulada en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. En España puedes pedirla por cuidado de hijos menores de 12 años, por familiar dependiente, de forma voluntaria por acuerdo con la empresa o adaptarla a la próxima jornada máxima de 37,5 horas semanales.

Con esta calculadora de reducción de jornada por cuidado de hijos obtienes en segundos tu nuevo salario anual, el salario mensual y cuánto dejas de cobrar cada mes.

Preguntas frecuentes sobre jornada reducida

Es un derecho recogido en el art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores que permite a cualquier persona trabajadora en España reducir su jornada entre un octavo y la mitad para el cuidado de un menor de 12 años, con reducción proporcional de salario y cotización.

Se aplica la fórmula (horas reducidas ÷ horas actuales) × salario bruto anual. Si pasas de 40 a 30 horas, cobras el 75 % de tu salario. La calculadora de esta página lo hace automáticamente y te manda el resultado.

Sin uno de los motivos recogidos en el art. 37 ET (menor de 12 años, familiar dependiente, lactancia, violencia de género, hospitalización de recién nacidos) la empresa no está obligada a concederla. Sí puede acordarse de forma voluntaria con el empleador, pero en ese caso depende del acuerdo y no del derecho subjetivo.

Hasta la publicación definitiva en el BOE, la jornada ordinaria legal sigue siendo de 40 horas semanales (art. 34 ET), salvo que tu convenio colectivo establezca una menor. Cuando entre en vigor la jornada máxima de 37,5 horas, la referencia para calcular cualquier reducción pasará a ser esa cifra.

Es la reducción pactada con la empresa fuera de los supuestos legales del art. 37 ET. Requiere acuerdo por escrito, reduce el salario y la cotización de forma proporcional y no da acceso a las protecciones reforzadas frente al despido que sí tienen las reducciones por cuidado.

En educación pública y concertada se aplica el art. 37.6 ET junto con el convenio y la normativa autonómica. La reducción se traduce en menos horas lectivas y complementarias con reducción proporcional de retribuciones, manteniendo plaza, centro y especialidad.